Avipro, entreprise responsable
Avipro ne se définit pas seulement comme une entreprise de production, elle est aussi une entreprise responsable, ayant à cœur l’autosuffisance alimentaire. Les produits de sa marque phare, Chantecler, sont issus d’une production sûre, méthodique, pérenne et accessible à tous.
En tant qu’entreprise pionnière et innovante – qui souhaite faire changer les modes de consommation alimentaires des Mauriciens – Avipro s’engage à préserver l’environnement et les ressources naturelles, à promouvoir le bien être, la santé et la sécurité des employés et des intervenants sur les sites de travail en impliquant ses stakeholders dans la réflexion sur ses enjeux.
La satisfaction de nos clients internes, externes et consommateurs est au centre de nos préoccupations et à travers les certifications “Qualité Volaille”, Sécurité Sanitaire et Système de Qualité, nous maintenons notre engagement d’offrir aux consommateurs des produits sains, sûrs et accessibles à tous.
Avipro, entreprise responsable
Avipro ne se définit pas seulement comme une entreprise de production, elle est aussi une entreprise responsable, ayant à cœur l’autosuffisance alimentaire. Les produits de sa marque phare, Chantecler, sont issus d’une production sûre, méthodique, pérenne et accessible à tous.
En tant qu’entreprise pionnière et innovante – qui souhaite faire changer les modes de consommation alimentaires des Mauriciens – Avipro s’engage à préserver l’environnement et les ressources naturelles, à promouvoir le bien être, la santé et la sécurité des employés et des intervenants sur les sites de travail en impliquant ses stakeholders dans la réflexion sur ses enjeux.
La satisfaction de nos clients internes, externes et consommateurs est au centre de nos préoccupations et à travers les certifications “Qualité Volaille”, Sécurité Sanitaire et Système de Qualité, nous maintenons notre engagement d’offrir aux consommateurs des produits sains, sûrs et accessibles à tous.
Our people
Développement humain et social
Maintenir des relations privilégiées
- En établissant des relations privilégiées avec nos équipes à travers un mieux-vivre au travail, une mise en avant des compétences et des talents, des initiatives d’intégration sociale.
Privilégier une culture d’Innovation
- En utilisant les outils de lean Management et les valorisant au cours de la convention de Management participatif ; en créant un espace d’innovation individuel à travers le projet de Red Box et de la mise en place d’un Innovation Lab.
La Santé et la sécurité au travail
- En mettant l’accent sur la santé et sécurité au travail pour tous.
Rendre les employés écoresponsables
- Encourager le recyclage des déchets chez eux par la mise en place de deux poubelles de tri de Mission Verte sur le site de Moka et la mise en place de divers ateliers de sensibilisation.
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